勞工道德、人權政策、隱私權政策
良好的人力資源是瀚宇博德重視的環節，瀚宇博德致力於建立幸福且安全的職場環境，提供員工多元化與平等機會、兩性同工同酬、互信互重的勞資關係，讓公司與同仁能夠共創雙贏。我們恪守營運所在地勞動相關法規，同時採用「RBA 責任商業聯盟行為準則」為企業社會責任政策之推行準則，並遵循「聯合國全球盟約」、「聯合國世界人權宣言」及「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」等各項國際人權公約所揭橥之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待及尊重員工。
隱私權政策
本公司重視隱私權保護，遵循《個人資料保護法》，訂定《個人資料保護管理辦法》，針對營運過程中所涉及個資隱私之蒐集、處理、利用及保護，制定嚴謹的個資隱私安全管理與防護措施，落實資料存取權限管控及資料擁有者之覆核機制，確保資料的存取受到妥善保護；適用範圍涵蓋所有營運據點、子公司、員工、應徵者、客戶、供應商、股東、董事、監察人與其他因營運之需獲得之個人資料。114年度投入個資保護政策相關量化數據及管理指標如下：辦理員工個資保護培訓課程，參訓人數達374人，課程總時數達845小時，完訓後測驗及格率皆為 100%。
114年度員工意見調查
本公司人資部於114年11月執行員工意見調查，調查期間為114年1月~11月，以了解組織氣候，並針對重大問題進行深度溝通和訪談與訂定改善計畫。本次員工意見調查內容包括工作投入與認同、工作環境與安全、主管與團隊支持、發展與報酬4大構面，調查對象為全體員工，共計7,751人，覆蓋率為100%，回收率82%；各構面滿意度平均達85分以上，顯示員工高度認同公司。針對員工所反映的問題分別訂定改善計畫如下：
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員工反映項目 具體改善計畫 強化員工參與決策機制 主管於決策前蒐集並回應員工建議，落實「雙向溝通」，提升員工被重視的感受。 改善工作環境 檢視工作流程，導入自動化工具，減少重複性工作；增加員工休息區域。 提升薪酬公平性與競爭力 定期進行市場薪資調查，檢視現行薪酬結構與獎勵機制，確保內外部公平性與激勵效果。
