為提升員工專業知識能力與公司整體競爭力，瀚宇博德積極鼓勵同仁進修並規劃一套完整的人才發展體系，包含新人職前訓練、在職訓練與認證制度，包含管理、專業、品保、通識等職能訓練，搭配外部訓練、員工自我發展等策略。每年度依據公司營運目標、各單位訓練需求調查及主管訪談、年度績效考核落差項目與前一年度教育訓練結案檢討等項目擬訂「年度教育訓練計劃」，落實培育各級員工專業知識與技能；同時導入TTQS 人才發展品質管理系統，持續改善訓練品質，多年來不斷榮獲TTQS 企業銅牌獎之肯定。此外，公司也提供公費及公假，讓員工參與外部訓練，積極鼓勵員工持續進修。除了實體課程，瀚宇博德也與數位課程廠商合作，建立線上學習系統(e-learning)，提供多元的學習管道，讓員工不受時間、空間限制自主學習。為落實教育訓練，提昇人員素質，明確規範各階層人員每年應達成的訓練項目，以作為升遷、考核、調薪之依據，透明的人員晉升制度鼓勵員工配合組織發展規劃個人職涯。