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人力資源政策 Human Resources
良好的人力資源是瀚宇博德重視的環節，我們相信員工為公司重要資產，因此，我們致力於建立幸福且安全的職場環境，秉持公平合理、互信互重的勞資關係，讓公司與同仁共創雙贏。我們遵循勞動、安全衛生及國際人權等法規要求，提供員工安全與健康的工作環境、建置完善的薪酬福利措施，追求利潤與成果共享，期許員工能以博德人為榮。同時採用「RBA責任商業聯盟準則」為企業社會責任政策之推行準則，並遵循各項國際人權公約所揭橥之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴的對待並尊重員工。
招募人才
評估整體組織人力需求後，採取公開方式進行內外部招募，以落實適才適所之原則。招募管道除了有線上人力銀行(104、1111)之外，亦積極參與地方區公所就業博覽會及各大專院校之校園徵才活動，透過不同管道之招募，廣納各領域、各年齡層之優秀人才加入博德。
訓練與發展
透過循序漸進的培訓計畫與人員晉升制度，建構員工發展計劃和學習管道，讓員工有自我發展與成長的空間。
薪資福利
依據公司營運狀況與評估市場薪資調查結果，建置具競爭力之薪酬福利制度，以吸引外部人才及激勵工作表現優良的員工。
員工關係
透過勞資會議、部門會議、總經理信箱、公佈欄、網上公告等各種管道，讓員工能適時表達想法與給予意見，促進勞資雙方彼此的瞭解，使全體員工更有效率地朝共同目標前進。
更讓員工瞭解公司的願景、目標及方向，並引導員工個人目標趨於和公司一致，達成雙贏的關鍵。
透過華科慈善基金會提供於工作或生活上的各項員工協助方案，不定期舉辦各項活動包含員工旅遊、園遊會、戶外徒步活動及各項球類運動比賽等，提供同仁正當的休閒育樂，達到工作與生活平衡的健康目的。
